口径说明:普通职位(税务、海关普通岗、海事、统计调查、审计、人民银行、气象等)采用 200 分制(行测 100 + 申论 100);特殊合成职位(铁路公安、金融监管总局、部分公安与移民管理岗位)采用约 100 分制(行测 / 申论 / 专业科目加权)。两类分值不可直接横向比较,请结合口径标签解读。
分数为当年该单位实际进入面试范围考生中的最高分,不同职位层级、地区与专业限制会造成分数差异,仅供参考,不作为报考依据。数据据国家公务员局面试名单及公开信息整理,最终以官方公告为准。
年度提示:2027 年度国考成绩预计 2027 年 1 月公布,合格分数线分类划定并对西部、艰苦边远地区及基层职位适当倾斜,各招录单位进面分数待公布。
各单位进面最高分数线对比
2026 年度 · 全部单位 · 虚线为当年筛选范围平均分
筛选范围平均分
128.9 分
最高分单位
海关系统
重点单位分数走势
对比税务、海关、海事、统计、人民银行、审计、气象、铁路公安 2025 与 2026 年度进面最高分数线;铁路公安等为约 100 分制口径,不与 200 分制单位直接比较。
分数段分布
当前筛选范围内,2025 与 2026 年度各单位分数线所处的分数段分布对比。
各单位分数线明细表
含 2025 与 2026 年度进面最高分、变化幅度与计分口径,缺失值以「—」表示,可点击右侧按钮排序。
普通职位为 200 分制、特殊合成职位为约 100 分制,两类分值不可直接横向比较;数据据国家公务员局面试名单及公开信息整理,最终以官方公告为准。
获取目标岗位分数规划分数目标怎么定
建议以 2026 年目标单位进面最高分为基准再上浮 3-5 分作为备考目标;普通职位(200 分制)热门税务、海关岗位建议以 145 分以上为基准,特殊合成岗位另按对应口径评估。
层级差异要看清
同一系统内,省级机关分数普遍高于县区级机关,报考时需结合自身分数预期选择层级。
过线不等于入围
部分职位因报名人数少而分数线偏低,但面试竞争集中在高分考生之间,笔试仍需争取更高排名。